Passivo Trabalhista


    Nosso trabalho tem como objetivo identificar os pontos mais comuns em que uma empresa pode ser autuada numa reclamatória trabalhista e conhecer os benefícios a longo prazo que a prevenção ao passivo trabalhista pode gerar a empresa.  As empresas devem ter em mente que uma boa gestão do passivo trabalhista é fundamental para a continuidade dos negócios já que a legislação trabalhista privilegia os a parte hipossuficiênte em uma reclamatória, tendo a empresa à incumbência de demonstrar que cumpriu a legislação e respeitou os direitos dos empregados.

    Assim, nosso trabalho é embasado nos aspectos conceituais da área trabalhista, com foco na demonstração da importância de conhecer o passivo trabalhista da organização, o porquê se fazer um planejamento trabalhista para evitar o passivo, a utilização da auditoria trabalhista como importante ferramenta de monitoramento do passivo existente e o impacto que um passivo trabalhista causa a empresa quando esta mantém negociações com outras empresas em relação a aquisições e fusão/cisão destas. Identificaremos os pontos de maior conflito entre empresa x empregado, sendo eles a extrapolação da jornada de trabalho, as alterações ilícitas do contrato de trabalho e o assedio moral, como um dos pontos de maior repercussão na atualidade na área trabalhista.

    Nosso trabalho, alem de monitorar o passivo existente, também auxilia na prevenção de futuros passivos com a detecção de pontos falhos nas empresas, sendo que tais pontos só são identificados com um minucioso exame dos procedimentos efetuados na área de Recursos Humanos, das rotinas internas dos funcionários e da relação entre empresa e empregado.

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